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Feriadão em Vila Velha-Espirito Santo
05/06/2012
Amanhã eu e a Rô embarcamos para Vitória-ES, onde iremos passar o feriadão, mas precisamente na Praia da Costa em Vila Velha.
Vila Velha é o mais antigo município do estado do Espírito Santo, Brasil. Foi fundada em 23 de Maio de 1535 com o nome
de Vila do Espírito Santo pelo português Vasco Fernandes Coutinho, donatário da Capitania do Espírito Santo, e foi sede da capitania até 1549, quando esta foi transferida para Vitória e o município passou a ter o nome atual.
É o município mais populoso do estado (inclusive superando a capital) sendo a grande maioria da população residente na área urbana. Tem um grande porte Industrial e o maior centro comercial do Estado. Está a 5 km da capital do estado e possui 32 quilômetros de litoral, sendo praticamente todo recortado por praias, as quais constituem importantes ícones turísticos e paisagísticos, como a Praia da Costa, de Itapoã e de Itaparica.
Por ser a cidade mais antiga do estado, possui construções do século XVI, como o Convento da Penha e a Igreja do Rosário; do século XVII, o Forte de São Francisco Xavier e do século XIX, o Farol de Santa Luzia.
Na próxima semana posto fotos da viagem. Bom feirado a todos!
Saiba como reter em sua empresa os talentos da geração Y
02/06/2012
É praxe em recursos humanos classificar os profissionais de acordo com a data de nascimento para, então, definir algumas características genéricas. A geração Y é composta por aquelas pessoas que nasceram a partir da década de 1980 e, ao redor dos 30 anos, já estão no mercado de trabalho e começam a despontar em cargos de liderança. Diferentemente da geração anterior (os X), os profissionais mais jovens costumam ser menos fieis às empresas e não hesitam em buscar melhores propostas.
Uma pesquisa global desenvolvida pela consultoria PwC, e divulgada este ano, mostrou que 38% dos profissionais da geração Y empregados estão procurando novos postos e 43% estão abertos a novas propostas. Além disso, 25% dos entrevistados afirmaram que preveem ter seis ou mais empregos ao longo da carreira.
A versatilidade, a rapidez e aptidão para lidar com novas tecnologias, a tentativa de conciliar de maneira satisfatória trabalho com vida pessoal e o foco em eficiência - já que são movidos a desafios e, em geral, não gostam de ficar acomodados - são as principais características desses profissionais, afirma Gilberto Cavicchioli, professor do Núcleo de Estudos e Negócios em Desenvolvimento de Pessoas da Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM).
De negativo, os Y trazem consigo uma ansiedade acima da média. "Eles se frustram quando percebem que não conseguirão chegar aonde querem no tempo que desejam", explica Gilberto. A falta de enraizamento também é apontada pelos empresários como algo ruim, já que a rotatividade nas empresas aumenta por conta disso.
Como reter um talento da geração Y
A pesquisa da PwC mostrou que, para 52% desses profissionais, a possibilidade de crescer rapidamente dentro da organização é o principal atrativo em um empregador, até mesmo à frente do salário competitivo. "Não tem a ver apenas com cargos. Os Y gostam de desafios para mostrarem que possuem competências em áreas diversas das quais eles trabalham rotineiramente", diz Gilberto. Por isso, engajar esses colaboradores em projetos ambiciosos é uma alternativa para retê-los por mais tempo.
A liderança, para os Y, é vista como algo que deve ser inspirador, e não apenas como uma questão de hierarquia. "Eles preferem trabalhar com líderes transformadores, que deem exemplos, para que, então, ¿vistam a camisa¿ da empresa", esclarece o professor.
O reconhecimento frequente é outra maneira de reter os talentos dessa geração. Eles acreditam que os feedbacks são importantes tanto para descobrir se estão no caminho certo como para ter certeza de que a empresa sabe da importância da sua função. Ajudar a custear um curso também mostra que a empresa está atenta e apostando naquele profissional. "O Y enxerga isso como mais uma forma de reconhecimento", afirma Gilberto.
Mas nem todos os profissionais da geração Y se comportam da mesma maneira. O professor da ESPM salienta que existe, sim, uma parcela de Y - que ele chama de "colaboradores trampolim" - interessados em ficar em uma empresa apenas porque ela garante o salário que vai pagar suas contas. "É um profissional mais acomodado, que faz somente o básico, sem maiores esforços", explica.
Fonte: terra.com
Foto: Shutterstock/Especial para Terra
Sexta-feira será de tempo seco e frio no Rio Grande do Sul
01/06/2012
Massa de ar polar atua sobre o estado e temperaturas caem pela manhã.
À tarde, sol aparece e máximas devem chegar a 22ºC no Norte.
A massa de ar polar que atua sobre o Rio Grande do Sul deixa as temperaturas baixas principalmente pela manhã. O mês de junho começa com bastante frio no estado. Nesta sexta-feira (1), o Instituto Nacional de Meteorologia (Inmet) registrou mínima de 2,5ºC Em Vacaria, na Serra, na medição das 6h. Na maioria das regiões os termômetros marcaram menos de 10ºC.
Em Porto Alegre, às 6h fazia 9,4ºC. Na capital gaúcha e na Região Metropolitana a massa de ar frio também domina, e o tempo fica sem chuva. O sol deve aparecer em meio a algumas nuvens, e a máxima deve ficar em torno de 20ºC.
Além de Vacaria, outra cidade da Serra amanheceu gelada nesta sexta. São José dos Ausentes, segundo o Inmet, teve mínima de 3,1ºC às 6h. Em Bagé, no Sudoeste, fez 4,9ºC, enquanto em Rio Grande, no Sul, fez 5,2ºC.
Para o fim de semana, a previsão é de tempo seco no sábado (2), com frio e aumento da nebulosidade até a noite. Já no domingo (3), pancadas de chuva devem atingir diversas áreas do estado.
Fonte: G1
Treinamento em busca da excelência no atendimento
30/05/2012
Iniciou nesta segunda-feira (28) um ciclo de treinamentos com a equipe comercial da Matriz Transduarte. O curso traz a palestrante da ACI (Associação Comercial, Industrial e de Serviços de Novo Hamburgo, Campo Bom e Estância Velha) Karina Rebelo Hoffstatter explorando o tema “A excelência no atendimento ao Cliente como diferencial competitivo”. A atividade se estenderá nos próximos dias 30 e 31, num total de 12h de curso, iniciando as 18h até as 22h.
Fonte: ASCOM - Assessoria de Comunicação Transduarte
